argumenty o podwyżkę forum

Rozmowa o podwyżkę jest stresująca, przez co część pracowników jej unika, nawet jeśli czują, że należy im się wyższe wynagrodzenie. Aneta Czernek, executive director w firmie doradztwa personalnego HRK, podpowiada, jak się do takiej rozmowy przygotować. Oto jak skutecznie poprosić o podwyżkę. Żaden szef nie odmówi. Inflacja napędza negocjacje płacowe. W kwietniu 41 proc. pracowników spodziewało się podwyżki wynagrodzenia - wynika z najnowszej odsłony "Barometru Rynku Pracy" Gi Group. Rozmowy z szefem o podwyżce nie należą jednak najłatwiejszych, dlatego ważne jest, by się do Zanim poprosisz pracodawcę o podwyżkę, sprawdź, jakie masz realne szanse na jej otrzymanie. Porównaj swoje zarobki ze stawkami w innych firmach, które są proponowane na tym samym stanowisku Re: Argumenty o podwyzke - jakie ? Tomasz Płókarz : Dnia 22-10-2005 o 19:12:49 Jarosław Zarychta napisał: > Argumentami w rozmowie w sprawie wysokości zarobków w żadnym wypadku nie > mogą być wzrastające koszty życia. Bo te koszty zarówno dotyczą Ciebie > jak i innych pracowników firmy. Jeżeli Ty dostałbyś podwyżkę to z powodu Podanie o grupową podwyżkę tak jak każdy z powyższych dokumentów powinien zawierać następujące elementy: miejscowość i datę sporządzenia podania, dane pracowników ubiegających się o podwyżkę ( imię i nazwisko pracownika wraz z pełnioną w firmie rolą ), dane pracodawcy/dane firmy, lub dane osoby decyzyjnej, stosowny Der Mann Meiner Freundin Flirtet Mit Mir. Będzie dłuuugo :)W związku z ostatnimi wydarzeniami w firmie zdecydowanie postanowiłam pisać podanie o podwyżkę. I teraz mam problem, bo to pierwsza moja praca na etacie i pierwsze podanie o podniesienie płacy. Potrzebuję porady, sprawa wygląda tak:- zostałam zatrudniona 7 m-cy temu na na 2 miesięczną umowę próbną z najniższą możliwą stawką i obietnicami szybkiego podniesienia musiałam właściwie sama wszystkiego się nauczyć i poprawnie prowadzić po 2 miesiącach miałam rozmowę z zarządem, na której ponoć wypadłam dobrze, stawkę podniesiono mi o 1 kategorię zaszeregowania i tak mam do dziś (dodam, że wszyscy z mojego naboru - 7 osób - otrzymało po rozmowie identyczne warunki).- ponad miesięc temu dostałam na placówkę nową osobę do przyuczenia. Nauczyłam ją wszystkiego, co powinna umieć, łącznie z tym, że zaczęłam przyuczać do dalszych rzeczy niż miałam. To tak na zaś z własnej - żeby potem miała tydzień temu ta dziewczyna wraz z dwoma innymi osobami miały rozmowę z zarządem, bo kończył się ich okres "moja" podopieczna wypadła najlepiej z całej trójki, dostała obietnicę podniesienia pensji o dwie stawki w górę (czyli o jedną wyżej ode mnie). Wczorej okazało się, że całej trójce tak podnieśli - nawet dziewczynie, która miała złą opinie wystawioną przez kierownika i groziło jej w ogóle podziękowanie za współpracę - a już na pewno nie oczywiście gratuluję całej trójce, ale też krew nagła mnie zalewa. Oni się od nas uczyli, pracują krócej, a będą zarabiać więcej. Dodatkowo ja ponoszę odpowiedzialność fianansową za placówkę, oni tak:- Czy mogę użyć tego argumentu w podaniu? Tzn, że osoba, którą ja uczyłam (ona poświadczy, że uczę dobrze) i ma mniejsze doświadczenie zarabia więcej ode mnie?- Startować o jedną stawkę wyżej (wtedy zrównam się z nimi), od razu o dwie?- A może siedzieć cicho i nie podskakiwać? Bo mój kierownik przy ocenie rocznej powiedział, że jest zadowolony, wszystko ok - ale nie będzie wnosił o podwyżkę dla mnie (tyle, że to było przed akcją z nowymi). A takie podania są u nas opiniowan przez kierowników...Co robić??:( Odpowiedzi (10) Ostatnia odpowiedź: 2013-11-12, 18:27:59 polecam wzór podania o podwyżkę, który znajduje się na stronie Odpowiedz Ech, co za zlosliwy babsztyl. Niestety realia w wiekszosci firm sa takie przykre. Wyciska sie z biednego pracownika co sie da i placi sie Mu za ta Jego ciezka charowke, nedzne kase, nie dajac nawet zadnych perspektyw i mozliwosci rozwoju. Ale przynajmniej probowlas! Odpowiedz kasiamka, nie przejmuj się :usciski: Współczuje bardzo, nie myślałam, że sprawa może się tak źle zakończyć. Kurcze, że są tacy wredni ludzie, którzy uwazają, że skoro oni nie mają innym się też nie należy Odpowiedz !@#$%^&*^$&*@#$!!!!!!! Teraz to ju się wątek na pomyje będzie się nadawał, a nie dla kulturalnych ludzi! Dziś odwiedziła mnie ku... kierowniczka moja! I zapowiedziała, że podwyżki żadnej nie będzie, bo ona tego nie zaopiniuje pozytywnie - i oczywiście nie pośle na Zarząd! Bo po co!! Dowiedziałałam się, że przecież: a) nie robię nic specjalnego b) inni w firmie zarabiają mniej (Kto?? Pytam:kto??) c) żeby dostać podwyżkę, trzeba się wykazywać: latać po festynach - rzecz jasna po pracy, odwalać robotę za marketing (a im ciekawe za co płacą!), sprzedawać najwięcej z wszystkich 54 oddziałów w Polsce, itd... Jednym słowem: zawsze znajdzie się 100 zrgumentów, żeby podwyżki nie dać. Jeszcze mi powiedziała, jak to niezmiernie się mną rozczarowała!! No w ogóle jak ja śmiałam upomnieć się o coś? Najbardziej boli to, że Zarząd nawet się nie dowie o naszych podaniach. Czuje się wbita w ziemię i opluta. Nie usłyszałam jeszcze od niej jednego bezinteresownego dobrego słowa. Cały czas wszystkich opiernicza, za absurdalne po prostu rzeczy. A ja czuję, że nic nie mogę z tym zrobić... Na argument: mamy największą sprzedaż tego i tego w całym regionie słyszę: ale przecież nie z największą w całej Polsce, nie? A najbardziej rozwalił mnie tekst: ja nie mam premi, wy tez nie będziecie mieć Odpowiedz Jutro wręczam kierowniczce podanie. Trzymajcie mocno kciuki!! Odpowiedz Lepiej, albo napisać prośbę o podniesienie stawki zaszeregowania o 2 kategorie, albo nie pisać wcale o ile chcesz żeby została podniesiona. I tak dadzą ile będą uważali za słuszne, a jak napiszesz, że 1 kategorię to daczą ci jedną wyżej :D Argumentu, że inni zarabiają więcej, nie używaj, przynajmniej nie wprost. Możesz wspomnieć, że ty przyczyniłaś się do sukcesów osób, które teraz mają lepiej ;) Wygląda to lepiej i nikt ci nie będzie udowadniał, że tamci są lepsi. Odpowiedz Oooo, ten ostatni agrument jest super :) Nie wspominaj, że inni mają lepiej (bo są też tacy, którzy lepiej nie mają), ale umiejętnie podkreśl swój wklad w wyedukowanie tej nowej dziewczyny. Startuj co najmniej o 2 stopnie, zwłaszcza, jeśli faktycznie masz rozkręcać nową placówkę. Pomyśl też może nad innymi potencjalnymi bonusami. Zawsze będziesz miała większe pole do negocjacji. Powodzenia :) Odpowiedz Wiem, że to nie jest dobry argument, a już na pewno nie jedyny (dlatego napisałam " Ale zastanawiałam się, czy napisać to jakoś tak podobnie do ciebie, czy w ogóle odciąć się od tego, ile zarabiają inni? I jak myślisz, startować o jedną kategorię wyżej (będziemy wtedy płacowo na równi, choć obowiązków przynajmniej przez jakiś czas będę miała więcej; czy starać się o dwie kategorie (będzie bardziej satysfakcjonująco, ale boję się, żeby nie przegiąć). Mam jszcze jedene argument (jak to się mogło stać, że zapomniała, to nie wiem): tydzień temu kierowniczka poinformowała mnie, że w ramach "zaszczytu i docenienia" przerzucają mnie na nowo otwarty punkt, który trzeba rozkręcić (dwa razy więcej roboty i o wiele dalsze dojazdy). Nada się? Odpowiedz kasiamka, chyba nie zaszkodzi napisać podanie o podwyżkę, ale argument, że inni (nowi) zarabiają więcej nie jest moim zdaniem zbyt dobry. Napisałabym, że: - pracuje w firmie od 7 mc i przez ten czas podniosłam swoją wiedzę/kwalifikacje. - dzięki własnemu zaangażowaniu/wysiłkowi w podnoszenie swoich kwalifikacji, mogłam pomóc wykształcić nowych pracowników. (Moja podopieczna uzyskała najlepsze wyniki, została doceniona i otrzymała podwyżkę). W związku z tym, że ponoszę odpowiedzialność finansową za placówkę, proszę o docenienie mojego wkładu w rozwój firmy i o podniesienie kategorii zaszeregowania. Odpowiedz Odpowiedz na pytanie Podniesienie wynagrodzenia pracownika jest w oczach przełożonego zawsze formą inwestycji, dlatego argumenty muszą być konkretne i związane z naszym wkładem w rozwój czy wyniki firmy. Nie ma więc sensu powoływanie się np. na podwyżkę, którą otrzymał kolega z działu. - Szefowie słyszą czasem, że argumentem dla podniesienia wynagrodzenia jest kredyt, o który stara się pracownik. Nic bardziej mylnego: cóż firmę X obchodzi kredyt, o jaki zabiega jeden z jej pracowników, w jaki sposób poprawi to jej wynik finansowy? - pyta Aleksandra Tokarewicz z Job Impulse wynagrodzenie musi być naszym własnym osiągnięciem. Mało skuteczne jest zatem straszenie pracodawcy odejściem do konkurencji. Taka argumentacja może zakończyć się w najgorszym wypadku wypowiedzeniem, a w najlepszym utratą zaufania pracodawcy. - Dobrym momentem dla rozpoczęcia negocjacji o podwyżce jest czas krótko po osiągnięciu przez nas sukcesu, dającego firmie wymierne korzyści. Jeśli więc niedawno zrealizowaliśmy duży projekt lub zawarliśmy korzystną dla firmy umowę, wtedy najlepiej natychmiast przystąpić do starań o podwyżkę. Jeszcze jedno założenie - nie ma sensu starać się o kolejne podwyżki, jeśli poprzednia miała miejsce raptem kilka miesięcy temu - zaznacza Aleksandra naszymi odczuciami, że powinniśmy zarabiać więcej, muszą iść konkretne argumenty, które przekonają szefa do naszych racji. Należy się więc zastanowić, czy wzrosła ilość wykonywanych przez nas zadań, czy zwiększył się zakres naszej odpowiedzialności, czy mamy nowe, nadprogramowe obowiązki, czy podnieśliśmy nasze kwalifikacje (np. poprzez kursy doskonalące zawodowo lub studia podyplomowe). Nasz staż pracy w firmie wskazuje na duże doświadczenie w branży. Osiągnęliśmy realne wyniki, które przełożyły się na sukces firmy? (np. zdobyliśmy nowego klienta lub zaproponowaliśmy nowe i skuteczne rozwiązanie dla firmowych problemów). Uzyskaliśmy awans?- Odmowa przełożonego nie musi być dla nas klęską. Przede wszystkim poprośmy go o dokładne uzasadnienie swojej decyzji, ale także o wyraźne wskazanie, co musimy zrobić, aby podwyżkę jednak otrzymać. Ustalenie listy zadań lub celów powinno te warunki jasno zdefiniować. Warto także umówić się na kolejną rozmowę np. za kwartał w celu weryfikacji założonych celów. Ten czas wykorzystajmy do wzmocnienia swej pozycji podczas przyszłych negocjacji - radzi nasz ekspert z Job Impulse Polska. Forum: Tematy, których nie znalazłam w forum Dziewczyny, jutro zamierzam iść na rozmowę z Prezesem w sprawie podwyżki. Czuję niedobór płacowych środków motywacyjnych. Proszę Was o radę, jakie argumenty zastosować? Prezes jest bardzo inteligentnym, lecz nieco sztywnym człowiekiem i bez negocjacji się nie obędzie. Proszę o rady… [i] Asia i Julia (17 m-cy) KAŻDY TEMATTematy, których nie znalazłam w forumPodwyżka Angina u dwulatka Mój Synek ma 2 lata i 2 miesiące. Od miesiąca kaszlał i smarkał a od środy dostał gorączki (w okolicach +/- 39) W tym samym dniu zaczął gorączkować mąż –... Czytaj dalej → Skubanie paznokci – Co robić, gdy dziecko skubie paznokcie? Może wy macie jakieś pomysły, Zuzanka od jakiegoś czasu namiętnie skubie paznokcie, kiedyś walczyłam z brudem za nimi i obcinaniem ich, a teraz boję się że niedługo zaczną jej wrastać,... Czytaj dalej → Mozarella w ciąży Dzisiaj naszła mnie ochota na mozarellę. I tu mam wątpliwości – czy w ciąży można jeść mozzarellę?? Na opakowaniu nie ma ani słowa na temat pasteryzacji. Czytaj dalej → Czy leczyć hemoroidy przed porodem? Po pierwszej ciąży, a bardziej porodzie pojawiły się u mnie hemoroidy, które się po jakimś czasie wchłonęły. Niestety teraz pojawiły się znowu. Jestem w 6 miesiącu ciąży i nie wiem,... Czytaj dalej → Ile kosztuje żłobek? Dziewczyny! Ile płacicie miesięcznie za żłobek? Ponoć ma być dofinansowany z gminy, a nam przyszło zapłacić 292 zł bodajże. Nie wiem tylko czy to z rytmiką i innymi. Czy tylko... Czytaj dalej → Pytanie do stosujących zastrzyki CLEXANE w ciąży Dziewczyny mam pytanie wynikające z niepokoju o clexane w ciąży. Biorąc od początku ciąży zastrzyki Clexane w brzuch od razu zapowiedziano mi, że będą oprócz bolesności, wylewy podskórne, sińce, zrosty... Czytaj dalej → Mam synka w wieku 16 m-cy. Budzi się w nocy o stałej porze i nie może zasnąć. Mój syn budzi się zawsze o 2 lub 3 w nocy i mimo podania butelki z piciem i wzięcia do łóżka zasypia dopiero po ok. 2 godzinach. Wcześniej dostawał w... Czytaj dalej → Dziewczyny po cc – dreny Dziewczyny, czy któraś z Was miała zakładany dren w czasie cesarki? Zazwyczaj dreny zdejmują na drugi dzień i ma on na celu oczyszczenie rany. Proszę dajcie znać, jeśli któraś miała... Czytaj dalej → Meskie imie miedzynarodowe. Kochane mamuśki lub oczekujące. Poszukuję imienia dla chłopca zdecydowanie męskiego. Sama zastanawiam się nad Wiktorem albo Stefanem, ale mój mąż jest jeszcze niezdecydowany. Może coś poradzicie? Dodam, ze musi to... Czytaj dalej → Czy to możliwe, że w 15 tygodniu ciąży?? Dziewczyny!!! Sama nie wiem co mam o tym myśleć. Wczoraj wieczór przed kąpielą zauważyłam przezroczystą kropelkę na piersi, ale niezbyt się nią przejełam. Po kapieli lekko ucisnęłam tą pierś i... Czytaj dalej → Jaką maść na suche miejsca od skazy białkowej? Dziewczyny, których dzieci mają skazę białkową, może polecicie jakąś skuteczną maść bez recepty na suche placki, które pojawiają się na skórze dziecka od skazy białkowej? Czym skutecznie to można zlikwidować? Czytaj dalej → Śpi albo płacze – normalne? Juz sama nie wiem co mam myśleć. Mój synek ma dokładnie 5 tygodni. A mój problem jest taki, że jak mały nie śpi, to płacze. Nie mogę nawiązać z nim... Czytaj dalej → Wielotorbielowatość nerek W 28 tygodniu ciąży zdiagnozowano u mojej córeczki wielotorbielowatość nerek – zespół Pottera II. Mój ginekolog skierował mnie do szpitala. W białostockim szpitalu po usg powiedziano mi, że muszę jechać... Czytaj dalej → Ruchome kolano Zgłaszam się do was z zapytaniem o tytułowe ruchome kolano. Brzmi groźnie i tak też wygląda. dzieciak ma 11 miesięcy i czasami jego kolano wyskakuje z orbity wygląda to troche... Czytaj dalej → Podanie o podwyżkę należy odpowiednio przemyśleć. Przełożony nie będzie zadowolony z prośby niepopartej odpowiednimi argumentami. podanie o podwyżkę, musimy wybrać odpowiedni moment. Najlepszy przypada wtedy, gdy firma jest w dobrej kondycji finansowej. Nigdy, gdy spada jej sprzedaż lub ma kłopot z niewypłacalnym klientem. Wtedy nasze argumenty na nic się zdadzą, a podanie o podwyżkę zapewne wyląduje w koszu. - 80 procent Polaków chciałoby dostać podwyżkę, ale nie mają pojęcia, jak się o nią starać. Dlatego tych pieniędzy nigdy nie dostają - mówi Tomasz Kamel w swoim kanale Kammel Czanel na Youtubie w odcinku "Chcę podwyżkę! Jak to powiedzieć?" Chcę podwyżkę! Jak to powiedzieć? | Kammel Czanel #38:Co zrobić, by dostać podwyżkę? Po pierwsze, najlepiej starać się o nią po raz pierwszy, gdy przepracujemy co najmniej trzy lata. W tym czasie możemy się już na tyle wykazać, by mieć argumenty do podania o podwyżkę wynagrodzenia. Jak napisać podanie o podwyżkę? Od czego zacząć? Jakie argumenty?- Podkreśl na wstępie podania o podwyżkę wynagrodzenia, że twoja praca jest dla ciebie ważna i przedstaw, za co jesteś wdzięczny firmie, która Ciebie zatrudnia - radzi Natalia Bogdan, prezes agencji pracy Jobhouse. - Doceń pozamaterialne wartości pracy, jak wiele się nauczyłeś, że cenisz sobie panującą w niej atmosferę. Przygotuj stosowne argumenty do podania o podwyżkę, bo dostaje się ją za zasługi, a nie ze względu na potrzeby. Nie składaj podania o podwyżkę, jeśli sytuacja w firmie jest trudna! 123rfPracodawcy nie interesuje więc, że zwiększyła ci się rata kredytu lub planujesz drugie dziecko. Stosownym argumentem w podaniu o podwyżkę będzie za to długość stażu w firmie i osiągane wyniki lub powodzenie prowadzonego przez ciebie jest przedstawić w takim podaniu o podwyżkę w pracy konkretne liczby. Jeżeli uważasz, że Twoje wynagrodzenie jest nierynkowe, powołaj się na rzetelne źródła, na przykład raporty wynagrodzeń. Chodzi o to, by w uzasadnieniu podania o podwyżkę argumenty były rzeczowe. Określ konkretną kwotę podwyżki w pracy, na której ci zależy. Standardowo, wynagrodzenia oscylują wokół 5-10 proc. O tym, jak ważne jest wskazanie w podaniu o podwyżkę wynagrodzenia konkretnych argumentów mówi również Konstancja Zyzik z Grupy Pracuj. - Muszą to być argumenty związane z osiąganymi przez siebie wynikami i wkładem w działalność firmy. Czyli, wzrost liczby otrzymywanych zadań, efekty finansowe czy organizacyjne, podniesione kwalifikacje. Szef zastanowi się nad podaniem o podwyżkę, jeśli się wykażesz. Udowodnij, że jesteś dla firmy ważny i wtedy powalcz o podwyżkę. 123rfPodanie o podwyżkę w pracy warto złożyć, gdy konkretne osiągnięcia są jeszcze świeże: kilka tygodni po otrzymaniu certyfikatu, zamknięciu ważnego projektu, pozytywnej ocenie od ważnego klienta. Podanie o podwyżkę (wzór). Co powinno zawierać?Wzór podania o podwyżkę wynagrodzenia powinien zawierać:datę, nazwę pracodawcy, po prawej stronie kartki nazwę miejscowości oraz datę sporządzenia podania o podwyżkę w pracy, poniżej - nazwisko oraz funkcję przełożonego, do którego bezpośrednio kierujemy podanie o podwyżkę wynagrodzenia za pracę. Jak w tradycyjnym piśmie, także w podaniu o podwyżkę (wzór) w lewym górnym rogu podajemy swoje imię, nazwisko i stanowisko służbowe. W podaniu o podwyżkę wynagrodzenia nie trzeba podawać miejsca zamieszkania. Uzasadnienie podania o podwyżkę wynagrodzenia to - jak napisaliśmy wyżej - rzeczowe wyjaśnienie, którym chcemy przekonać szefa do naszych argumentów. W podaniu o podwyżkę (wzór) nie może zabraknąć własnoręcznego podpisu - pełnym imieniem i nazwiskiem - w dolnym rogu kartki. PRZYKŁADOWE PODANIE O PODWYŻKĘ (wzór)Szanowny Pan..., kierownik/dyrektor...Z racji mojego wieloletniego zaangażowania w pracę w...................., które widać w osiąganych przeze mnie wynikach, jak np. .............. i sukcesie firmy w .................. zwracam się z uprzejmą prośbą docenienia moich dotychczasowych starań w formie podwyższonego wynagrodzenia do wysokości ....... zł (brutto).Swoją prośbę motywuję tym, że od początku pracy w firmie z sukcesem realizuję postawione przede mną zadania, osiągam wyznaczone cele, realizuję cele całą pewnością mogę stwierdzić, że jestem pracownikiem oddanym, rzetelnym i odpowiedzialnym, a moje doświadczenie w branży jest znaczące, co przedstawiłem wyżej. Z raportu... wynika, że w moim branży średnia zarobków na moim stanowisku to teraz..........zł (brutto), a więc więcej niż ja płaca dawałaby mi większą satysfakcję z wykonywanej pracy, a jednocześnie motywowała, by była jeszcze bardziej proszę o rozpatrzenie mojej propozycji. Będę wdzięczny, jeśli znajdzie Pan czas na osobistą rozmowę w wybranym przez Pana czasie i poważaniem XYPodanie o podwyżkę, argumenty i... jak rozmawiać z szefem o podwyżce?Jeśli nasze podanie o podwyżkę w pracy przekona szefa, zaprosi nas na rozmowę. Ona także, jak podanie o podwyżkę, będzie wymagała od ciebie użycia konkretnych argumentów, przywołania sukcesów, dobrych wyników, oceny rocznej. Jak rozmawiać z szefem o podwyżce, by ją dostać? (Youtube):Natalia Bogdan mówi, że takie rozmowy są stresujące dla obu stron i najlepiej spytaj szefa, kiedy znalazłby dla nas pół godziny: - Nie stawiaj sprawy na ostrzu noża "jak nie dostanę podwyżki, to się zwolnię". To to jest zwykły szantaż i wielu pracodawców po takim postawieniu sprawy nie będzie chciało z tobą dalej pracować, nawet jeśli wcześniej cenili sobie twoją pracę. Nie porównuj się z innymi, ponieważ poziom wynagrodzeń w większości firm jest niejawny, więc nawet, jeśli wiemy, ile zarabia koleżanka na podobnym stanowisku, nie przytaczajmy tego argumentu w dyskusji. Rozmawiaj delikatnie, nie roszczeniowo. Mów pewnie, ale nie atakuj, przedstawiaj rzeczowe argumenty, ale nie strzelaj nimi jak z karabinu. - W rozmowie wróćmy do określenia swoich potrzeb finansowych - widełków płacowych - podpowiada Konstancja martw się, jeśli podanie o podwyżkę początkowo zostanie odrzucone. Tego typu negocjacje nigdy nie są łatwe. Twój szef po pewnym czasie zrozumie, że zależy ci na wyższej pensji i będzie miał to na uwadze. Pamiętaj o cierpliwości! 123rfDrugim czynnikiem jest weryfikacja średnich wynagrodzeń branżowych, np. na serwisach dotyczących płac. Nawet przy dobrym przygotowaniu nie każda taka rozmowa przyniesie oczekiwany efekt. Nie musi to jednak oznaczać porażki. W przypadku odmowy warto pozostać otwartym i ustalić z przełożonym kroki, które według niego musimy podjąć, by uzyskać złożyć podanie o podwyżkę w pracy?* gdy firma jest w dobrej kondycji finansowej* gdy wyniki pracy są lepsze od współpracowników,* posiadamy wyższe niż oni kwalifikacje i umiejętności,* mamy więcej obowiązków niż dotychczas,* na rynku na naszym stanowisku obowiązują wyższe wynagrodzenia za pracę. Polecane ofertyMateriały promocyjne partnera Autor: bd •16 kwi 2014 10:54 Skomentuj Wymarzona podwyżka wymaga w wielu wypadkach całej procedury skomplikowanych zabiegów. Kilka wskazówek może te wysiłki ułatwić. "The Telegraph" podaje rady, do których stosowaliby się szefowie, gdyby przyszło im walczyć o podwyżkę:- Zrób to osobiście - twój szef chce zobaczyć, że jesteś osobą, która potrafi negocjować i postawić na swoim,- Zaplanuj spotkanie poświęcone podwyżce - lepiej jeśli obie strony wiedzą, że taka rozmowa się odbędzie,Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na O podwyżce rozmawiaj, gdy firmie dobrze idzie - to zawsze pomaga w takich negocjacjach,- Sprawdź, ile wynoszą pensje na podobnych stanowiskach - dzięki temu nie narazisz się na nierealistyczne oczekiwania,- Nie proponuj więcej pracy za więcej pieniędzy - bo realnie nie będzie to podwyżka,- Nie szantażuj pracodawcy grożąc dymisją - nikt nie jest niezastąpiony,- Nie używaj argumentów osobistych - szefa nie obchodzi co zrobisz z pieniędzmi,- Nie rozpaczaj, jeśli podwyżki nie dostaniesz - to znaczy, że czas rozejrzeć się za nową pracą. PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

argumenty o podwyżkę forum